Новости
29/05/2019
Сергей Богочанов: «Анализируйте действия: давайте себе обратную связь»

Омская молодежь поговорила с гендиректором завода им. Баранова о проектном управлении.

Встреча молодежи с генеральным директором «Омского моторостроительного объединения им. П.И. Баранова» Сергеем Богочановым в формате дискуссионного клуба «Диалог на равных» прошла 29 мая в библиотеке «Квартал 5/1». Тема беседы: «Зачем играть в проектное управление?». По традиции мероприятие началось с рассказа спикера о себе и своем карьерном пути.

– Я хотел быть конструктором и разработчиком, меня с детства интересовал вопрос «как это устроено?». По этому пути я и шел: окончил школу, институт, немножко поработал в бизнесе, но в итоге пришел на предприятие. Всегда хотелось заниматься разработкой, но в процессе понял, что мне этого мало. На каком-то этапе стал выступать куратором-наставником, и уже в 30 лет меня назначили главным конструктором завода, – рассказал спикер. – Я считаю, что достиг результата, исполнил свою детскую мечту и даже пошел дальше. Меня вдохновляет то, чем я занимаюсь.

Больше часа Сергей отвечал на вопросы студентов и пояснял, как добиться успеха в своей сфере. «Человек выстраивает мечты по мере своего развития. Очень важно понимать, какие в тебе есть внутренние качества, которые позволят достигнуть цели. Также нужно уметь планировать. Анализируйте свои действия: давайте самому себе обратную связь. Закончился день, неделя, и вы подводите итог, разбираете, почему вы молодец или не молодец. Нужно ставить не просто глобальную цель, а структурировать ее – разбивать на последовательность целей. Задачу нужно декомпозитировать. Порой приходится ломать себя, но без этого со своей ленью вы не справитесь, не добьетесь целей», – отметил гендиректор завода им. Баранова.

На встрече молодые люди подняли острую проблему: многие работодатели не хотят принимать сотрудников без опыта. «Где же его взять выпускникам колледжей и вузов?», – поинтересовался один из слушателей.

– Проблема эта действительно существует, в том числе и на нашем предприятии, – признал Богочанов. – Все ищут людей с опытом, потому что нужно решать задачу здесь и сейчас. Однако каждый руководитель, по моему мнению, должен выделять некую квоту на молодых. С них он не будет требовать сразу результат, а будет выращивать специалистов. Только спустя время можно понять, достоин человек или не достоин, дать ему развиваться дальше или попрощаться. К сожалению, экономическое положение многих предприятий не позволяет так поступать: просто нет свободных вакансий.

Студент Омского авиационного колледжа им. Н.Е. Жуковского Константин Терешковотметил, что ему очень понравилась встреча: «Я давно хотел познакомиться с человеком, который занимает высокую должность в сфере интересной мне. Я узнал, как проходят собеседования, правдивы ли слухи, что молодому специалисту сложно найти работу. Как оказалось, все зависит от того, хочет ли сам человек работать по профилю или нет. Я учусь по специальности «Производство летательных аппаратов» и хочу работать на ней!».

Итог встречи подвел и сам спикер: «Молодежь задавала глубокие вопросы по моей специальности, было видно, что они подготовлены, – поделился мнением Сергей Богочанов. – Мне приходилось отвечать откровенно. У нас действительно получился диалог на равных. На равных – это без регалий. Надеюсь, что этот элемент помог донести молодежи, что руководство предприятий живет теми же проблемами и пытается понять, что интересует нынешних студентов, молодых специалистов».

142

Поделиться: