Многие выпускники (и не только вузов) сталкиваются с проблемой трудоустройства. Работодатели предпочитают принять на работу специалиста с профессиональным опытом, а не тратить время, силы и средства на обучение молодежи. Где же выпускникам приобрести этот первый и необходимый ОПЫТ?! Действуют ли какие-нибудь программы для молодых людей, только начавших свой профессиональный путь?

     За ответами на эти и некоторые другие вопросы мы обратились в Главное управление государственной службы занятости населения Омской области к главному специалисту отдела трудоустройства и специальных программ Баланчук Светлане Николаевне.   

Светлана Николаевна, расскажите, пожалуйста, существуют ли программы, помогающие трудоустроиться молодым специалистам?

     С 2005 года действует федеральная программа «Первое рабочее место». По условиям программы органы службы занятости населения заключают договор с организациями и предприятиями для временного трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования по полученной специальности.

Кто может участвовать в программе?

     Участниками программы могут стать выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые и зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных. Для этого необходимо обратиться в центр занятости населения по месту регистрации.

Нужны ли доказательства о том, что не получилось самому трудоустроиться?

     Нет, ничего не нужно.

Трудовой договор заключается на определенный срок. А что дальше?

     За время работы молодой специалист знакомится со своими должностными обязанностями, функциями, проходит адаптацию в коллективе, у него есть возможность проявить свои деловые качества. А у работодателя есть время для оценки специалиста и принятия решения о дальнейших трудовых отношениях. Так за 2006 год после завершения участия в программе 315 выпускников (а это составляет 52,2%) получили предложение продолжить работу на постоянной основе.

А как оплачивается труд молодых специалистов?

    Оплата труда производится работодателем за фактически выполненную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как правило, молодым людям, начинающим работать, устанавливается невысокая зарплата. В рамках договора о сотрудничестве по организации временных работ служба занятости дополнительно оказывает участникам программы материальную поддержку, тем самым, заинтересовывая выпускника приобрести опыт работы по специальности.

     А как же обстоит дело с выпускниками ВУЗов? Многие из них также не могут найти работу по специальности. Причины, конечно, разные: от нежелания работать по этой самой специальности и предъявления высоких требований к условиям труда и заработной плате до жёсткой конкуренции на рынке труда. Что же предпринять, чтобы годы учебы не прошли даром и диплом не пылился на полке? С этими вопросами мы обратились к ведущему специалисту отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Артемьевой Ольге Валентиновне. И вот что мы получили в ответ.  

     В течение года службой занятости населения проводятся индивидуальные профессиональные консультации для выпускников профессиональной школы, целью которых является трудоустройство молодых специалистов и их адаптация на рабочем месте. Создан и функционирует «Банк молодых специалистов». Также службой занятости разработана модульная программа «Диплом есть... Что дальше?», в которой могут участвовать не только выпускники высших заведений, но и начальных и среднепрофессиональных образовательный учреждений.

     Модульная программа рассчитана на молодых людей, закончивших учебное заведение и не трудоустроившихся в течение года. Первым её этапом является проведение занятий, которые направлены на инвентаризацию личностных и профессиональных знаний, умений и навыков, на формирование адекватной профессиональной и личностной самооценки, на создание представлений и требований к профессии, которую они получили. Здесь же выпускников знакомят с особенностями рынка труда, полностью формируют их профессиональный пакет документов, а для творческих профессий (таких как дизайнер, стилист, художник, журналист и т.д.) – портфолио. После прохождения занятий выпускников начинают готовить к конкурсу-аукциону «Работодателям – лучшие молодые кадры», который является заключительным этапом программы. На аукцион приглашаются работодатели, готовые пополнить свой коллектив молодыми специалистами. Задача выпускника – грамотно представить себя не только, как потенциального работника, но и как интересного человека. В процессе подготовки  прорабатываются все мелочи при устройстве на работу. Например, как правильно себя вести с работодателем и отвечать на заданные вопросы, что надеть на собеседование и т.п., а также все тонкости адаптации на рабочем месте. Ведь важно не только трудоустроиться, но и бесконфликтно «влиться» в коллектив.

      На самом деле, основная проблема начинающих специалистов заключается в том, что, с одной стороны, к ним предъявляют завышенные требования, а с другой, многие вещи пока просто не доверяют. 

К сведению

      Для участия в программе «Диплом есть? Что дальше…» необходимо записаться в службе занятости населения. Занятия начнутся в июне и будут проходить до августа. В течение пяти дней молодые люди в группах по 15-20 человек будут познавать все тонкости выбранной профессии, а также готовиться к самопрезентации на рынке труда. Кстати, занятия проводятся абсолютно бесплатно! 

Совет

     Студенты 2-3 курсов! Вам стоит уже сейчас прорабатывать стратегию профессионального планирования, чтобы целенаправленно выбрать темы курсовых и дипломных работ.  А это пусть небольшой, но всё же практический опыт, который пригодится вам в дальнейшей профессиональной деятельности.

Мнение юриста (Будь в курсе!)

     Молодым специалистам, закончившим вуз и трудоустроившимся в течение года, не устанавливается испытательный срок. Поэтому при заключении бессрочного договора уволить тебя по трактовке «не прошел испытательный срок» будет очень и очень сложно,  только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. А в остальном ты обладаешь теми же правами, что и работники с многолетним стажем. (Ликвидировал юридическую безграмотность председатель совета Региональной общественной организации «Союз студентов Омской области» Сергей Бучаков).

     И напоследок. Ты молод, активен, целенаправлен и горишь желанием найти работу. Не отчаивайся! Ищи! Если не сложилось в этот раз, то обязательно повезет в другой. Не для всех работодателей опыт имеет большое значение. Некоторые, наоборот, предпочитают взять в коллектив человека с высокой обучаемостью и без профессиональных шаблонов, чтобы с белого листа начать готовить специалиста по своим требованиям.

Участница программы «Первое рабочее место» Алексеева Юля.

     В 2003 году я закончила колледж предпринимательства и права по специальности маркетинг. Пробовала самостоятельно устроиться на работу, но безуспешно. Везде отказывали из-за отсутствия опыта. Тогда я обратилась в Центр занятости, где мне предложили поучаствовать в программе «Первое рабочее место», на что я, конечно же, согласилась. Повезло, что на тот момент, была вакансия маркетолога в компании «Гидроинженеринг». Мы заключили договор на 2 месяца. По его окончании мне предложили постоянную работу. Так я до сих пор там и тружусь. А параллельно повышаю свою квалификацию, обучаясь в Сибирском университете потребительской кооперации (Новосибирский филиал). Выпускникам мне хочется пожелать найти работу, которая бы устраивала во всех отношениях. Удачи вам!